l y a ceux qui sentent venir une charrette et préfèrent la devancer. Ceux qui ne supportent pas leur nouveau chef. Ceux qui estiment ne pas encore avoir atteint leurs objectifs de carrière, mais se heurtent à leurs limites. Ceux qui les ont réalisés, mais ne s'en trouvent pas satisfaits pour autant. Ceux, encore plus nombreux, qui se sentent dans une impasse et souffrent d'un manque de reconnaissance. De plus en plus de cadres affichent leur insatisfaction et sont tentés par un changement, parfois radical. En face, des coachs - qui ont souvent une formation de psychanalyste - tentent de démêler l'écheveau de motivations parfois contradictoires. La première étape du changement est aussi la plus difficile : le " connaîs-toi toi-même " cher à Socrate est une quête qui pousse à porter sur soi un regard plus serein. Ce qui ne conduit pas forcément à un bouleversement professionnel, mais à s'accepter tel qu'on est, loin du fantasme de la performance et de l'obligation sociale de " réussir sa vie ".